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2019.01.07 【アニメゲームマンガ転職コラム(+猫)】職歴書にフォーマットってあるの?

img_1163ここでは、ラクジョブメルマガで会員の皆さんにお届けしている就職・転職に関するコラム(と、全く無関係に撮られた弊社の猫の写真)をお送りします! ちなみに本日の猫は「正月休みが全然抜けてない猫」です。本編とは関係ありません。

今日のテーマは
「職歴書にフォーマットってあるの?」。

以前、職歴書については下記のようなコラムを書いた事がありました。

【アニメゲームマンガ転職コラム(+猫)】 職歴って、何をどう書けばいいの?



しかしその後「職歴と実績って別ですか?」「長すぎるとわかりにくくなりませんか?」など
色々ご質問を頂いたので、少々増補版をお送り致します。

まず、職歴と実績は「同じでOK」です。
ただし、1社での実績内容が多岐にわたり、何ページにもなってしまう・・・という場合は、「実績一覧」として別でまとめるのが得策です。因みに職歴書は大体多くても3ページくらいが目安です。以前も書いたとおり「勤めた会社名」「勤務期間」「仕事(実績)内容」「退職理由」を書きましょう。また、実績についてはそれぞれの内容を60文字以内くらいにおさめるのが理想的です。※担当したコンテンツのタイトルが長いなどの場合は除く。
「○○をした、××という方法を使った、結果として△△という結果が出た」というものを、会社別、実績内容別にまとめて書けば、それだけで実績兼職務経歴書になります。

就転職において、企業側が人材の伸びしろを見ることはあまり多くありません。人不足の今でもそうです。
企業側は「実績」であなたの「入社後の活躍」を測り、「勤務期間」で「いつまでいてくれそう」を測り、「退職理由」で「うちの会社をやめそうか」を測り、総合的に判断してきます。職歴書も実績もフォーマットはありませんが、フォーマットよりその一文一文の表現には気を遣いましょう。

次回は「一番危惧される退職理由」の話をします!

toiawasenew

この記事を書いた人

平田悠貴

平田 悠貴ビ・ハイア株式会社副社長 » 詳細プロフィール

ラクジョブ運営会社で2番目に偉い人で現場で1番偉い人。東京都在住。学習院大学文学部哲学科出身。ラクジョブはこの平田さんがいなかったらもっと前になくなっていたでしょう。アニメをみて、作画が良いと良く感動して泣きます。

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平田悠貴

平田 悠貴

ビ・ハイア株式会社副社長

ラクジョブ運営会社で2番目に偉い人で現場で1番偉い人。東京都在住。学習院大学文学部哲学科出身。ラクジョブはこの平田さんがいなかったらもっと前になくなっていたでしょう。アニメをみて、作画が良いと良く感動して泣きます。

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