ここでは、ラクジョブに寄せられる求職者さんからのご質問に答えるコーナーです。
ご質問者様からのお問い合わせについては、個人情報を伏せ、一部を変えて掲載しております。

【ご質問】
転職についてご相談です。
私はゲーム攻略サイトの会社で、ライターや企画として働いていました。入社2ヶ月目でも責任のある仕事を任せていただいておりました。攻略記事に於いては、情報発信を双方向的に行う事に気をつけ、ゲーム内のパラメーターや数値の紹介記事を読者の方に届けていました。SEO効果も考えた執筆を行っており、企画力を重宝していただきました。
現在、私はゲームのプランナーとして働きたいという気持ちが強く転職活動を行っております。しかしまだ直接的なゲームのプランナーとして仕事をした経験はありません。こういった職歴の場合、最適なプランナー職、または別のキャリアアップ方法等はありますでしょうか。

【回答（平田）】
ご質問いただきありがとうございます。
確かに、アプリ運営などの直接的な経験が少ない事はネックになりがちです。とはいえ質問者さんの前職であるライター、企画のお仕事についてはかなり武器になると思います。

これからプランニング、ゆくゆくはディレクションのお仕事をされるのであれば、「攻略サイトで多くのゲームのレベルデザインやパラメーター数値の研究をしたので、運営に活かせる」というアピールが良いでしょう。何本くらいゲームを遊んだか、もし本数が少なかったとしてもデータ数はどれくらい集めたかなどなど数字で攻めて下さい。SEO効果も施策されていたということだったので、その時に気をつけたことや実績も是非アピールしてみて下さい。面接でのアピールでも良いですが、応募の際のエントリーシートや自己PRに書いた方が効果的です。

さて、ここまでは対策ですが、応募する会社については少し検討が必要です。なぜなら「プランナー職」募集はどうしても「プランニング経験が1年以上ある人が欲しい」等の経歴重視になっているため、門が狭いのです。ここではプランナー外から応募し、その後社内でプランナーとして育ててもらう、というのが最も理想的です。

「未経験者可のゲームプランナー募集」か「デバッガー募集」「デバッグリーダー募集」または「運営アシスタント」「スクリプター」募集を検索してみて下さい。そういった言葉のある会社に片っ端から応募してみて、プランナーになりたいという情熱と、先ほどのアピールポイントを話してみましょう。もし、特にプランナーとして育てる気のない会社だったら、今回は切ってOKです。ご参考になれば幸いです！