2008年から8年間で800社以上のアニメゲームマンガ業界に属する会社の求人情報を掲載し、クリエイターの就職転職を支援してきたラクジョブから、今回は、履歴書・職務経歴書に書き方のポイントを9つご紹介します。
中途採用、経験者の選考であれば、一番重視されるのは、経歴、スキル、実力といった即戦力としての活躍ですが、履歴書・職務経歴書がしっかりと書けているかどうかも重要なポイントになります。実際、採用担当者や中小企業の社長からは「履歴書・職務経歴書の書き方があまりになっていない」ということで、評価が下がったり、同等の実力の人で履歴書・職務経歴書がしっかりとしている人を採用したりという話も少なくありません。「たかが履歴書・職務経歴書」と思われるかもしれませんが、採用する側は「たかが〇〇」という姿勢が仕事でも起こり得るのではないかと心配してしまします。相手を心配させない、相手を気遣う姿勢は仕事において重要です。履歴書・職務経歴書作成の際には、以下の9つのポイントに注意してください。履歴書・職務経歴書には様々なフォーマットがあるので、今回はラクジョブの会員登録を例に説明します。
（履歴書）
①名前
当たり前ですが本名で書いてください。たまにペンネームで登録される方がいますが、初対面の人には本名を名乗ってください。
②性別・住所・生年月日（年齢）
たまに登録を間違えてしまっている人もいますが、必ず正確な情報を入力してください。特に生年月日は正しく入力しないと年齢が０歳、１歳となってしまします。見る人によってはこの時点で選考終了になりかねません。
③URL
自分のHPあるいは自分の作品をアップしているサイトがあれば、登録してください。pixivなどのイラスト投稿サイトでも構いません。大切なのは、あなたの作品を数多く見せることです。デザイナーの選考にはポートフォリオの提出が必須になりますので、応募の段階からポートフォリオを見せられるようにしておくと高評価です。ポートフォリオはイラストだけではなくデッサンがあるとさらに高評価です。
④自己PR
「アニメ・ゲーム・マンガが好きです」だけはNGです。ラクジョブに登録する人はみんなアニメ・ゲーム・マンガが好きな人、あるいはすでにアニメ・ゲーム・マンガ業界での仕事の経験がある人です。自己PRなので、自分が他の人と違うポイントをアピールしなければ意味がありません。むしろアニメ・ゲーム・マンガ以外への幅広さはクリエイティブの引き出しという観点から評価されます。経験者であれば、これまでの経験と特に注力して取り組んだ仕事内容を書いてください。デザインでも、2D、3D、キャラクター、背景、UI、アニメーション、線画、着彩、アートディレクション、モデリング、モーション、三面図、テクスチャ、リギング、エフェクト、オーサリング、コンポジットなどいくつでも細分化できます。またあなたが５年後、１０年後どういう働きをしたいのかもアピールポイントです。転職は内定で終わりではありません。その会社での将来を会社と共有できる人は高評価です。
⑤希望職種
応募する際には、応募職種と希望職種が合っているかどうかを確認してください。求人を見て応募したいと思ったから本来の希望職種と違うけど応募したという場合もあるでしょう。しかし、相手にその内心は伝わりません。相手には希望職種と応募職種が食い違ったあべこべな応募に見えてしまいます。
⑥希望勤務地
必須入力項目ではありませんが、必ず入力するようにしてください。会社によっては他県に事業所がある場合もあり、そちらで採用したいという話になることもあります。
⑦希望年収
必ず入力するようにしてください。クリエイターの中には、お金じゃありません。仕事内容です。だから希望年収も書きませんという方もいますが、企業は利益を追求しお金を追求しなければ存続できません。お金をもらうことと良い作品を作ることは表裏一体です。会社の立場に立てばこそ希望年収は必須項目です。
（履歴書）
⑧企業名
正確に記入してください。たまに「A社」「S社」と表記される方がいますが、情報漏洩の心配はないのでご安心ください。そして、勤め先の会社に転職活動をしていることを知られたくないと思っているようでは、転職活動をする心構えとして不十分です。お金はもらい続けたいけど、仕事は続けたくないという態度は不遜です。新卒の場合は基本不要です。アルバイトなどの経験がプラスになると思った場合は履歴書を作成してください。
⑨業務内容
期間とプロジェクトとその中での役割を詳細に記入してください。プロジェクトの制作開発タイトルも書ける範囲で書いてください（機密保持が重要視される場合、必要以上に作品名を明かすことはマイナスになります）。
アニメゲームマンガ会社はチームで仕事をします
アニメもゲームもマンガもクリエイティブ以前に集団制作業務です。仕事です。企業はお金をかけて収益につなげるために採用を行います。どういう人が来ればチームの生産性が上がるのか具体的なイメージがあります。採用されるのは、そのイメージにぴったりはまる人か、イメージに近いポジションへの成長が期待できる人です。まずは、あなたがどういうことをできるのかイメージできるぐらいに詳しい情報を伝えてください。
あるいは、お見合いや結婚相手、交際相手の家に挨拶行くときのことを想像してください。決して適当には書かないですし、嘘も書かないですよね。かといって、格式張って形だけ整えようともしないはずです。誇張せず、事実を伝える。その上で、相手に「この人だったら」と思ってもらうために考え抜く。9つのポイントを挙げましたが、あくまでこれらは具体例です。「これだけ気をつければそれで安心」ではありません。一番大切なのは、「この人だったら」を考え抜く姿勢です。ぜひ何が大切なのかと理解した上で、履歴書・職務経歴書作成に挑んでください。そしてその姿勢さえあれば、その後の面接も転職後の仕事もより良いものに変えていくことができます。
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