アニメゲーム漫画業界の皆さん、おはようございます！！
ビハイアの床井です。今日はとてもいい天気ですね。

今回の話題は、クリエイター採用をするときに、
「経験者しか欲しくないのに、未経験者ばかりが来てしまう」
そんな問題をどうするか？という話題です。

春は募集をかける企業も多く、新卒学生も活発になる時期です。
お互いのミスマッチをなくすべく書いた記事です。
どうぞご覧あれ！！

+:♪*■本日のTOPICS■ +:♪
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1 ┃経験者の採用で、未経験者が来てしまう時の必須対応策について
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2 ┃関連記事
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3 ┃3月9日に経営者交流会のご案内
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4 ┃配信元
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5 ┃メルマガ解除
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1|経験者の採用で、未経験者が来てしまう時の必須対応策

経験者募集なのに、未経験者が混ざり込んでしまう！
こんな問題は、その多くが「求人記事のツメの甘さ・情報不足」から引き起こされます。

「即戦力募集！」や「経験年数１年以上」と書いてあっても、
未経験者には経験や技術の重みが理解できない未経験者は
「やる気」をアピールすれば、採用してもらえるのでは？という誤解をしてしまうのです。

解決策としては、募集条件の情報をより詳細にしていくこと。
ではどんな情報を盛り込んでいけばいいのか？

続きはこちらをご覧ください。

→https://behigher.bme.jp/bm/p/aa/fw.php?i=behigher&c=493&n=

2|関連記事の御紹介

○平均6.2％ アニメゲームマンガ 求人 未経験者採用合格率 未経験OKの方が合格しにくい？
https://behigher.bme.jp/bm/p/aa/fw.php?i=behigher&c=494&n=

○アニメゲーム漫画業界の求人が特に難しい理由とその対策
https://behigher.bme.jp/bm/p/aa/fw.php?i=behigher&c=495&n=

3｜3月9日に経営者交流会のご案内

3月9日に経営者交流会開催です。
https://behigher.bme.jp/bm/p/aa/fw.php?i=behigher&c=492&n=

今回も多数の企業のご参加を頂いております。

本日も最後までお読みいただきありがとうございました！

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