今回はラクジョブの各サービス内容について説明していきます。いろいろあるプランの中で取り上げるのは新しいプランである新人採用プランです。ではプラン内容がどんなものか、金額がどんなものか、まずは下記の図をご覧下さい。
新人採用プランの大きな特徴としては、これまで一番安かったラクジョブベーシックプランよりも月単位で見れば価格が安いと言うことです。もちろん安くなっている代わりに制限があります。それはプラン名の通り、新人、つまり未経験や新卒の人材しか募集をかけられないという点です。通常のベーシックプランであれば経験者も未経験者も新卒もアルバイトも同時に募集をすることが可能でしたが、このプランに限って言えば経験者の採用に関しては一切NGということになります。ある意味新卒採用専門のプランに近いといえるかもしれません。
経験者採用には向かないプランです
向いていない採用ニーズというとこれも明白ですが、経験者の募集を行いたいという場合です。あとはスポットですぐにほしいという場合です。掲載期間が1年有りますのである程度採用計画を立てた上でいつのタイミングで掲載を行うのかは、学生の就職活動のタイミング等からも考えておいた方が良いでしょう。もちろん1年掲載するのでいつから始めてもどこかで就職活動時期とはぶつかりますが、一番必要とするときにきちんと採用できるようタイミングは見計らった方が良いのは言うまでもないです。
では具体的に未経験者の採用状況はどうなのか？具体的に他のプラン利用例ではありますが、実績を見てみましょう。
こちらはラクジョブベーシックプランで未経験者の人事総務を2名獲得したい事例です。未経験とはいえ、それはあくまで人事総務経験がないという話ですので、新卒ではありません。つまりこういった使い方も可能です。業務に直結するスキルや業務経験はないけどアニメゲームマンガ業界でクリエイターとして活躍したいという人は多数いますので、そういった中から業務経験はなくても良いので社会人経験はほしいという話も耳にします。そんなときに活用できるプランです。他にも新卒でものすごく絵のうまいデザイナーを採用したSAPさんや新卒で入って今ではリーダーとなっている3DCGデザイナーの採用事例も数多くあります。
新しく出来たプランなので実績はありませんが、ラクジョブではこれまで採用成功事例を見て頂ければわかるとおり多くの未経験者の採用もお手伝いしてきました。それがより安価で出来るようになっていますので、来期の新卒採用や随時募集の未経験者の採用ニーズがある企業様は一度検討してみてはいかがでしょうか？自社求人と近隣の専門学校への募集だけよりも、新卒採用において強力なバックアップが出来るようになります。興味のある方は気軽にお問い合わせ下さい。
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