この記事は「採用 成功方法 新進気鋭の漫画原作者を社内に採用したい！どうすれば？」という動画について書き起こしたものです。
漫画業界の皆さん、こんにちは！ビ・ハイア株式会社の大山です。弊社ではアニメゲーム漫画業界に専門特化したクリエイター4万人を抱える求人サイト『ラクジョブ』を運営しております。今日は、優秀な人材を採用するにはどうしたら良いのか？というアドバイスをお話して行きたいと思います。
まずはこの方を例にとってアドバイスをして行きたいと思います。
この方は漫画の原作者で27歳の男性です。原作を手がけた漫画がいま書店でも平積みになって居て、単行本も既に2巻出ているという売れっ子原作者なんですけれども、こういう人を採用するにはどうしたら良いのか。なかなか漫画原作者を採用しようというのはピンと来ないかも知れないですが、本人は原作者として経験を積みたいという想いもあり、原作に携わり作画とは違う部分で､色々な漫画を見たいというニーズを叶えるために漫画編集者や漫画のシナリオを書いていただける方を募集であったり、今から漫画を描く人向けに漫画の専門学校講師として迎え入れるというような募集の仕方が適切かと思います。
そういった方を採用していただいて、「実際に仕事を通じてご自分の執筆業にも活かしていただけるような仕事になって居ます。」というようにあなたの才能もサポートしつつ、うちの仕事もしてくださいねというような会社のニーズと人材のニーズ両方を叶える募集の仕方をするとグッドです！
実績や金額・内容等が知りたいと言う場合にはラクジョブを検索していただいてそちらのページを見ていただいてからお問い合わせフォームにご入力いただくか、下記の連絡先・担当大山まで直接ご連絡ください。よろしくお願い致します。今日も業界発展！
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