文字だけでは本質が伝わらない
ラクジョブはアニメゲーム漫画会社さんの採用を数多くお手伝いしてきましたが、生の声を伝える会社、伝えていない会社、を比べた際、明らかに伝えている会社の方が応募に繋がっています。御社の採用活動へ役立ててみて下さい。生の声を伝える理由は、御社のイメージがしやすくなるからです。ラクジョブを始めとして、記事は文字で出来上がっています。逆に言うと、この文字のみで御社を判断しているということです。求職者さんは御社でどんな仕事が出来るのか、について興味を持っています。]
例えば、任天堂、ソニーの場合は各所から情報を仕入れているので特に声を聞かなくても知っています。ですが、御社がそれ以外の場合は初めて名前を聞く会社ですから、想像がつき難い状態です。イメージをしやすくするために、御社内の声を発信することが有効です。
実際、ある会社さんのイラストレーター採用する際は、社内の人からインタビュー、定期的に会社さんの方で更新している人事ブログの２つを使い、採用は成功しました。人事さんからも「応募してくる人材が会社さんのことをよく理解しているので、ミスマッチが減り採用がスムーズになった」とお声まで頂きました。
不安が無くなる状態まで連れて行ってあげる
求職者さん達は、不安を抱えている状態で求職活動をしています。憧れのゲーム業界で働けるのは嬉しいですが、どういう作品に携われる、どういう絵を描く、どういう環境で働く、など不安な要素が沢山あります。以前、求職者さんとお話しする機会があった際も同様のことを求めていました。ですので、求職者さんへ向けた情報は不可欠です。上記でインタビューと触れましたが、社内で働いている人、最近入社した方の声などは、直ぐに載せられると思います。そう言った声を求職者さんは一番欲しています。
最後に、私たちラクジョブが求職者さんたちの不安を取り除くために、どんな部分を見せているかをご紹介します。
1、代表さん、人事担当さん、ラクジョブ経由で仕事を始められた方、今回募集している職種で働かれている方のインタビュー
2、お仕事で関わった過去、こらからリリースされるアニメPVやゲームPV
3、お仕事風景
これらはラクジョブ新聞の求職者向けカテゴリや特集求人カテゴリに掲載されています。見ていただければかなりの量がある事がわかります。
仕事をすることが決まった後の情報を配信してあげるだけで、御社への捉え方が180度変わります。今回の記事を参考に色々トライしてみてください。
上記内容に関して、ご相談も受け付けておりますので、下記からお気軽にご連絡下さい。
