メールの内容は大して変わってないのではないだろうか･･･
本日のメルマガの話題は残業代の値上げについてです。
実は中小企業でも、60時間を超過する残業については、
賃金が割増しになる事が決定しています。
業界のディベロッパー会社を直撃する一大事ですが、
どんな対策を取っていけば良いのでしょうか。
対策を講じる上でも、必要なのは基礎知識の確認。
ラクジョブ新聞を読んで、じっくり考えて行きましょう。
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１┃ラクジョブ新聞 中小企業における残業代の賃上げについて
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２┃関連記事のご紹介
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３┃【無料】アニメゲーム漫画経営者交流会のご案内
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1｜ラクジョブ新聞 中小企業における残業代の賃上げについて
2010年より大企業において導入されていた｢残業代の賃金割増し｣ですが、
平成31年からは中小企業にも導入されることになりました。
60時間を越えた残業については、25%の残業代が加算されるか、
労使協約により振替休日にあてる事も出来ます。
導入は３年後に決まっています。
業務フローの改善が多くの企業にとっては必要になるでしょう。
続きは記事をご覧下さい。
経営者のための労働基準法～休日について 平成○○年から残業代値上げ？
2｜関連記事のご紹介
ラクジョブ新聞は業界発展の為の新聞です。
今日の様な時事的な情報、そして経営戦略的な情報
両方をカバーしているので経営にお役立てください。
・経営者のための労働基準法～休暇、休業、代休、振替休日について
・経営者のための労働基準法～残業時間の定義とは
・求人広告を信用しない求職者と応募者の嘘を見抜こうとする求人企業
（雇用だけでなく採用についても考え直してみてください）
3｜【無料】アニメゲーム漫画経営者交流会のご案内
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