今日はラクジョブの掲載プランの一つ、応募保証プランについて説明していこうと思います。応募保証プランとは何ぞや？というところから紹介すると掲載期間は2か月ですが1職種当たりの応募数が50を超えていないと掲載期間が過ぎても掲載が無料で延長されるというプランです。逆に1か月で50応募に達しても2か月間は掲載します。要するに掲載期間2か月が経過することと応募数が規定数に達する。この二つをクリアしないと掲載が終了しない保証付きのプランです。
応募保証プランをおすすめするのは、人材を確保したいのだけど単に掲載するだけでは過去に他媒体で採用できなかったこともあり何か保証をつけたい。だけど複数名採用したい。そんな場合にご利用いただきます。基本的にゲーム業界や映像制作業界での3DCGデザイナー採用であったり、ゲーム業界の2DCGデザイナー、イラストレーター、アニメ業界の制作デスク、制作進行の経験者、原画マンなどある程度の業務経験を持った人を複数名採用したいという場合にお勧めしています。
ラクジョブでは掲載後の流れとして応募の動向を見つつ求人記事の変更や追加取材、動画を使用した特集記事の作成なども行っています。掲載したからオーケーというわけではなく、会社と人材の出会いをより円滑に、より多くしていくために最大限の努力を行っています。そのひとつが記事の修正であったり、追加取材であったり、動画コンテンツであったり、ある掲載企業を専門に扱ったメルマガ配信であったりします。いい人材を採用するためには、ラクジョブ運営スタッフはもちろんのこと、掲載依頼企業様の協力が必要不可欠です。お互いにいい人材を採用するという目標を達成するために、応募の状況を逐一報告して掲載企業と応募者が円滑にやり取りできるようにフォローすることもあります。
以前に応募保証プランをご利用いただきゲームプランナーで経験が長くチーフを務めたことのある人か、ゲームディレクターとして1作以上の制作をしたことのある人を複数名採用したいというお話をいただいたときに、それであれば応募保証プランである程度応募条件で経験者限定であるということを記載して募集をかけましょうと提案しました。これまで50応募あって一人も採用できなかったという事例はないので、最低でも2名くらいは採用できるのではないかという話をしたところ、応募保証プランをご利用いただくことになり、結果5か月でメインプランナー1名とディレクター1名の採用に成功しました。途中記事をメインプランナー中心にしたものとディレクターを中心にしたもので、応募や採用状況を見極めながら掲載内容を変更したことが功を奏しました。
そのほか応募保証プランをご利用されたお客様の採用成功事例をいくつか参考までにあげておきますね。
逆に応募保証プランをおすすめしない場合というのは、1名だけ特定のスキルを持った人をなるべく早く確保したいという場合や、スキルレベルがそこまで求めないし、人数もある程度集まることが見えている場合です。後者は我々の経験則にはなりますが、特に未経験者も含めた募集などの場合、応募保証プランはお客様からのよほどの要望がないかぎり基本的にはお勧めしません。というのも応募保証プランよりも安い金額で確保できてしまうからです。
ラクジョブはお客様がいい人材と一人でも多く巡り合えるようにお手伝いをさせていただきます。そのためにもっと記事の内容を変更したいとかもっと応募促進させてほしいとか、ニーズがあれば随時対応させていただきますので、すでに掲載中のお客様はもちろん、これから掲載しようと思っている企業様はぜひ気軽にお声がけいただければと思います。
採用の相談、ラクジョブの問い合わせは下記からどうぞ
