ラクジョブ応募保証プランは、求人広告にはあまり無い「保証付き」プランです。掲載期間である2ヶ月中に、保証されている応募数が来なかった場合は、規定の応募数に達するまで無制限・無料で掲載できます。また、もし2ヶ月以内に規定数に達しても、掲載期間中はずっとご掲載頂けます。実はそれを生かした裏ワザもあるのですが･･････
【どんな求人にお勧め？】
・スキルはとにかく人数が必要
・求人広告に不安がある
こちらは「短期間で大量の人材を集める」のに向いている広告です。とはいえスキルの高すぎる人材は「大量」に採れません。そのため、アルバイトや簡単な彩色スタッフ、デバッガーなど、大きなスキルが無かったとしても出来る職種、およびとにかく人数が必要という場合にはとても役に立ちます。未経験者OK！という募集や、派遣スタッフ募集！といったニーズと相性が良いのもこちらのプランです。
「求人広告が不安」というのは大きな企業様によくあるお話です。予算はあるが、先払いに不安がある･･･何かしら保証が欲しい。という場合、「応募数が保証されている」というのは1つの強みとなります。実際に下記の企業様はかなり大きな配給会社様でしたが、こちらのプランをご利用頂き、敏腕プロデューサー2名の採用に至りました。
プロデューサー 求人 アニメ会社 経験者2名採用実績 掲載費用150万円 1名あたり採用単価75万円
【どんな求人には向いてない？】
・質重視の募集
・多職種の募集
質重視、といった場合、2ヶ月の経過および規定人数の応募が達成すれば掲載が終了してしまう当プランは少々不利に働きます。絶対に妥協できない！という募集の場合は、スカウトプラン等を利用する方が良いでしょう。
また、こちらのプランは職種の変更をすることはできないため、4職種以上の募集には向いていません。多職種募集をかける際にはベーシックプランをお勧めいたします。
【他プランと併用で使っても大丈夫ですか？】
応募保証プランだけでなく、全てのプランはご併用頂けます。例えば新規事業部の重要職種はベーシックプラン、とりあえずのアルバイトやデバッガーは応募保証プラン、など･･･。実はこのプランはラクジョブ誕生当初からあり、かなりのロングセラー商品です。大手企業様にご利用頂く場合が多いのですが、保証付きという部分にご注目頂けるからかもしれません。また、実はリピートに繋がりやすいのもこのプラン。「保証付き」だから･･･と使ってみて、採用が出来たから今度はベーシックプランでお願いします！というご相談をよく頂きます。
【こんな使い方も！秘密の裏ワザ】
実はこのプラン、裏ワザとも言える使い方があります。最も裏ワザに向いている企業様は下記のように限られています。
・自社の宣伝をしたい
・採用はゆるめで良い
これは、実際に某派遣会社様が取った手です。「どう考えても市場にそう多くはいない人材」をわざと募集し、応募規定数がなかなか集まらないことを逆手に取って、「うちはこんな派遣会社です！」と宣伝する方法です。例えば「遊技機業界限定の制作進行」（応募が少ない！）を掲載し、「制作進行」のカテゴリを見る人材に「制作進行には派遣という働き方もある」と画面の片隅で常に広告するのです。もちろん採用が出来れば嬉しいですが、それより「求人広告のふりをして長期間宣伝する」という、かなり賢い使い方です。掲載が長期になればなるほど1ヶ月ごとの広告費は安くなりますしね。
ただし応募保証プランにおける「1応募」は、未経験者も経験者も等しく1応募とカウントするので、職種としてあまり応募が無いと予想されるものがお勧めです。こういった方法で掲載すると「自社のアピールを多くの人材が見てくれる」という宣伝効果があります。どちらかというと「自社宣伝」を重視し、採用は出来たらOKという会社さんにお勧めです。
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