採用 | 第二新卒 ゲームクリエイター | 株式会社Cygames / 株式会社Cygames

株式会社Cygames 企業情報

業界 ゲーム
企業名 株式会社Cygames
代表名 渡邊 耕一
本社住所 都道府県 東京都
本社住所 市町村以降 渋谷区南平台16番17号 住友不動産渋谷ガーデンタワー15階
HPアドレス http://cygames.co.jp/
設立 2011/05
資本金 62,400,000円
事業内容 ゲームの企画・開発・運営
アニメーション製作
投資支援
関わった作品アニメ 神撃のバハムート VIRGIN SOUL
神撃のバハムート マナリアフレンズ
神撃のバハムート GENESIS
関わった作品ゲーム ・スマートフォン
神撃のバハムート
グランブルーファンタジー
Shadowverse
アイドルマスターシンデレラガールズ スターライトステージ
(株式会社バンダイナムコエンターテインメントと共同開発)
プリンセスコネクト!Re:Dive
ウマ娘 プリティーダービー

・コンシューマーゲーム
アイドルマスター シンデレラガールズ ビューイングレボリューション
(株式会社バンダイナムコエンターテインメントと共同開発)
Project Awakening
この会社で働いている人からのコメント 最高のコンテンツを作る会社

みんなでたくさんゲームをやる
誰よりも面白いゲームを作る人は、誰よりもたくさんの面白いゲームをプレイしているはずです。せっかく会社に人が集まっているのですから、仕事中でもプライベートでもみんなで楽しくゲームをしてゲームの話をしましょう。
社員みんなで楽しくゲームをやる会社サイゲームス。

常に「チーム・サイゲームス」の意識を忘れない
最高のコンテンツは1人で作るのではなく、みんなで力を合わせて作るものです。みんなの能力を合わせることで1人では作れない最高のコンテンツを作りましょう。
自分の為ではなく、チームの為に仕事をする集団サイゲームス。

最強のブランドを目指す
社員が日々発信するあらゆるものが、Cygamesブランドを高める、また低める可能性があります。ひとつひとつの仕様書、イラスト、ソースコードといった制作物はもちろん、電話の受け答え、お客様の前での立ち振る舞い、社員のモラル、そのすべてが会社のブランドイメージに直結します。大切にしましょう。ブランド人の集合体としてのブランド企業サイゲームス。

募集要項

募集職種 ゲーム:ゲームプログラマー/エンジニア ゲーム:ゲームプランナー ゲーム:アートディレクター ゲーム:ゲームディレクター ゲーム:総務/一般事務 ゲーム:その他
求人名 採用 | 第二新卒 ゲームクリエイター | 株式会社Cygames
この求人に応募したい人はコチラをクリック!→ 株式会社Cygamesの求人リンク先
求人概要 採用 | 第二新卒 ゲームクリエイター | 株式会社Cygames 株式会社Cygames 会社情報 ビジョン ビジョン 会社概要 会社概要 地図 地図 沿革・...
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この会社で働いている人からのコメント ○募集職種

第二新卒 ゲームクリエイター

仕事内容
プロジェクト運営
ゲーム企画
プログラミング
アートディレクション
社長室メンバー


第二新卒※を積極的に採用をしております。
※【2012年3月から2015年3月までに大学院(博士課程含む)、大学を卒業・修了し、社会人経験がある方】

現時点でのスキルや業務経験は問いません。
ゲームやエンタメコンテンツが大好きで、
「ゲーム業界の未来を自らの手で作りたい」
「最高のコンテンツを作るためには、何でもやる」という情熱に溢れた方のご応募をお待ちしております。

チーム・サイゲームスの一員として、共に最高のコンテンツを作っていきましょう。

○募集要項

雇用形態
正社員
※契約社員スタートの場合もございます。

給与
年俸制
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※年俸外の半期業績インセンティブ制度あり

勤務地
東京都渋谷区

勤務時間
10時~19時

休日休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、
年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇

各種保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

福利厚生
入社研修プログラム、スキルアップサポート制度、コミュニケーション活性化制度、
総会・締め会、オフィシャルクラブ制度、健康サポート制度、家賃補助制度(2駅ルール)、引越手当、子ども手当
※家賃補助制度(2駅ルール)、引越手当、子ども手当は正社員のみ対象。

選考フロー
1.書類選考
 ↓
2.SPI試験受験(ご自宅にて)
 ↓
3.人事面接
(これまでのご経歴と今後のキャリア展望等を確認させていただき、
それを元にご活躍いただけるポジションを提案させていただきます。)
 ↓
4.部署責任者面接
 ↓
5.代表面接
 ↓
6.内定・入社
※選考フローは変更になる可能性がございます。

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