アニメゲームマンガ業界のみなさん、こんにちは！
ビ・ハイアの榊原です。

人事「最近、履歴書に追われる夢を見ます」

御社に人事採用担当者は何名いますか？
ビ・ハイア調べで、人事採用担当者が２名以上いる企業は
ほとんどありません。

代表が採用をやってます！
人事採用担当だけど、総務、労務も兼ねてます。
会社の規模の割に、新卒は全て見てます。

などなどいろいろな会社があると思いますが、
実際問題、大変ではありませんか？
今回は、そんな採用担当者向けの効率的な求人広告術の紹介です。

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１｜仕事の多すぎる採用担当者が、効率的に人を採るための求人広告術
現場からのニーズ吸い上げ、求人方法の比較検討、
それぞれの担当者との打合せ、応募への対応、
連絡、選出と日程調整、ありとあらゆる人材側とのやり取り、
更には採用した後辞めないための様々な細かい気遣い･･･
これらを全て1人でやった上で、更に総務や労務の仕事も
乗っかってくる。
これがアニメゲームマンガ業界における
一般的な人事採用担当の姿です。
だからと言って、売上につながらない採用担当が
増えるということはないでしょう。
では、誰なら助けてくれるのか？
それは、求人広告の担当者です。
特に、ラクジョブではフォローに力を入れております。
えっそんなことまでやってくれるの！！？

具体的な内容に関してはこちらの記事をご覧ください。

人事救難信号発令中

https://raku-job.jp/news/companyrep/2463/

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毎日業界の動向や、仕事に役立つ情報を更新中！
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今回のメルマガに関連した記事はコチラです
アニメゲームマンガ 人材採用ノウハウ 応募数を集めるためにする3つのポイント

3ポイントシュート！！・・・ならぬ、3つのポイント！

https://raku-job.jp/news/companyrep/2166/

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