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2016.10.08 優秀なゲームプランナーを採用するには?スキルの見極め方、課題の出し方など

当記事は、下記URL動画の書き起こしです。
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スマホ アプリ ゲームプランナー 採用 どのようにしてプランナーのスキルを見極めるの?


プランナーが欲しいという話についてなですが、プランナーが欲しい会社は今(2015年5月)は多くありません。
そうは言っても社内外の調整、渉外を出来る方が欲しいと言うお話はよく頂くので今回お話しします。
プランナーってやっぱりスキルが見えないとか、どういうスキルを求めれば良いのかわからない、実際募集してみたところでその人にスキルがあるかどう見極めればいいのかわからないということで皆さんどうしても二の足を踏みがちです。
じゃあそんな場合にどうやってよいプランナーを見極めるか。まず中途を採る会社さんは、だいたいが課題として仕様書を書いてもらったりしています。
あとはある1つのゲームを取り上げて、これを仕様書に落とすとどういうものになるか?という試験をしている会社もありました。ここは募集二時間をかけている会社ですね。
結局プランナーさんの仕事は渉外含めコミュニケーション能力とまとめる力が必要なので、プレゼン能力や落とし込む能力、コミュニケーション能力に注目するとスキルは測りやすいのではないかと思います。

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この記事を書いた人

平田悠貴

平田 悠貴ビ・ハイア株式会社副社長 » 詳細プロフィール

ラクジョブ運営会社で2番目に偉い人で現場で1番偉い人。東京都在住。学習院大学文学部哲学科出身。ラクジョブはこの平田さんがいなかったらもっと前になくなっていたでしょう。アニメをみて、作画が良いと良く感動して泣きます。

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平田悠貴

平田 悠貴

ビ・ハイア株式会社副社長

ラクジョブ運営会社で2番目に偉い人で現場で1番偉い人。東京都在住。学習院大学文学部哲学科出身。ラクジョブはこの平田さんがいなかったらもっと前になくなっていたでしょう。アニメをみて、作画が良いと良く感動して泣きます。

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